Travailler chez Univet
Devenez le vétérinaire ou l’ASV
que vous avez toujours voulu être !
Collaborateur libéral, salarié, CDD, CDI …
Vous êtes vétérinaire ou ASV et souhaitez rejoindre un collectif dynamique et engagé ?
Nous avons forcément une clinique faite pour vous !
Chez Univet, nous vous accompagnons au quotidien dans l’exercice de votre métier en vous offrant les moyens de développer vos compétences, d’évoluer avec des équipements performants et d’intégrer un collectif solidaire qui partage ses bonnes pratiques. Progressez… sans jamais être seul.
Labellisé Happy at Work, Univet place l’épanouissement et la qualité de vie au travail au cœur de son modèle.
Quels avantages à rejoindre Univet ?
Travailler chez Univet Belgium, c’est bénéficier de nombreux avantages
Primes diverses
Primes, bonus cliniques, recrutement, etc..
Séminaires régionaux et nationaux
Pour se rencontrer et échanger.
Accords négociés
Réduction tarifaire en clinique.
Formations courtes ou approfondies
En fonction de votre projet personnalisé.
Mutuelle et prévoyance
Pour vous protéger, vous et vos proches, avec des garanties adaptées.
Nos formations adaptées
Chez Univet, nous sommes convaincus que l’union fait la force et qu’ensemble, nous allons plus loin ! Pour permettre à chaque collaborateur de développer ses compétences, nous proposons tout au long de l’année des formations variées, courtes ou approfondies, en e-learning ou en présentiel, en collaboration avec nos partenaires.
Thématiques à succès en 2025 : Cardiologie, Chirurgie Tissus Mous, Dermatologie, Hématobiochimie, Endocrinologie.
« J’ai fait cette formation pour valider mes acquis et optimiser mon travail. Univet m’a fait confiance en me donnant l’opportunité d’évoluer. Cette formation m’a permis de voir les choses de manière plus professionnelle et m’a apporté plus de confiance sur ce que je faisais en clinique. »
Commissions : participer ou développement de notre collectif
Nous donnons la parole à chacun des collaborateurs souhaitant s’exprimer à travers des commissions ayant toutes un thème qui aborde un aspect de notre métier. Une façon d’écouter les avis de chacun pour travailler ensemble au service du plus grand nombre.
La commission scientifique
Elle définit les orientations médico-chirurgicales du réseau, les bonnes pratiques à adopter au sein du collectif ainsi que les choix des achats de médicaments et de matériel.
La commission formation et recrutement
Elle organise et structure les formations destinées aux vétérinaires et aux ASV, en les adaptant aux besoins du terrain.
La commission digitale
Elle travaille à l’amélioration des outils existants (le progiciel vétérinaire, les enquêtes de satisfaction, les outils de communication internes et externes) et au déploiement de nouveaux outils.
La commission performance organisationnelle & Bien être au travail
Elle œuvre à l’amélioration des conditions de travail et du bien-être des équipes, notamment grâce à une organisation optimisée des structures.
La commission performance des sites
Elle élabore les grilles tarifaires et les procédures métiers, tout en contribuant à la valorisation des produits et des services proposés en clinique.
La commission réglementaire d’hygiène et de sécurité
Elle veille à la mise à jour et au respect des réglementations, afin de garantir des pratiques conformes aux exigences de la profession.
La commission environnementale
Elle met en place des bonnes pratiques au sein du réseau, en lien avec la commission scientifique, notamment sur le choix des antibiotiques. Elle œuvre également au déploiement de solutions respectueuses de l’environnement en clinique, en collaboration avec Univet Nature.
Univet, un groupe engagé
pour l’égalité des chances
Depuis plusieurs années, Univet mène des actions concrètes en faveur de la diversité et de l’égalité des chances,. L’objectif est d’offrir un environnement de travail inclusif, où chacun se sent reconnu, respecté et soutenu. Dans le cadre du décret « Index de l’égalité femmes-hommes », Univet Univet évalue chaque année l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur constitue un outil de pilotage essentiel pour les directions des entités. En 2024, Univet a obtenu un score global de 82 points.
Univet accompagne également les collaborateurs bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) dans l’adaptation de leur poste de travail, lorsque cela est nécessaire, afin de favoriser leur bien-être et leur maintien dans l’emploi.
Collaboration libérale, CDI 
Wallone